Развитие наставничества является важной задачей по управлению профессиональным становлением молодых специалистов. Для того чтобы раскрытие личностного потенциала сотрудника, впервые поступающего на муниципальную службу, состоялось успешно, необходимо организационно-методическое сопровождение. Это задача в Администрации города Муравленко решается с помощью назначения опытного квалифицированного специалиста – наставника. Наставничество, как механизм адаптации молодого специалиста, имеет значительное преимущество в плане оказания содействия в профессиональном развитии. Целесообразность внедрения наставничества на муниципальной службе обусловлена минимизацией затрат на профессиональное становление и адаптацию молодых специалистов в профессиональной среде муниципальных служащих.

Наставничество на муниципальной службе в Администрации города Муравленко и ее структурных подразделениях осуществляется с 2013 года. Наставничество устанавливается над муниципальными служащими в возрасте до 30 лет: - принятыми на муниципальную службу и не имеющими стажа муниципальной службы; - вновь назначенными на иную должность муниципальной службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков. Наставничество помогает наставляемым в приобретении необходимых профессиональных знаний, навыков, а также воспитании у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности. Наставничество в Администрации города Муравленко и ее структурных подразделениях устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставляемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта. Наставниками назначаются лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами, способными передавать имеющиеся знания и умения, накопленный опыт, профмастерство, которые разделают ценности органа местного самоуправления и понимают специфику службы. Наставник при осуществлении наставничества: - осуществляет своевременную и качественную подготовку обучаемого к самостоятельной работе; - знакомит с действующим законодательством, определяющим права и обязанности наставляемого по занимаемой должности муниципальной службы; - оказывает методическую и практическую помощь в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы, своевременно выявляет допущенные ошибки и недостатки в работе, принимает меры к их устранению; - развивает положительные качества у наставляемого, направленные на соблюдение требований к служебному поведению, привлекает к участию в общественной жизни коллектива, содействует развитию профессионального кругозора, формирует ответственное отношение к служебной деятельности, а также внимательное отношение к своим коллегам; - всесторонне изучает личные и деловые качества наставляемого, позитивно влияет на их укрепление и развитие; - обучает наиболее рациональным и передовым методам работы. Реализация наставничества на муниципальной службе в Администрации города Муравленко и ее структурных подразделениях позволяет минимизировать затраты на овладение профессиональными навыками, облегчить социально-психологическую адаптацию, обеспечить последовательность этапов карьерного роста и повысить эффективность труда.

В результате реализации наставничества в Администрации города Муравленко и ее структурных подразделениях: - было назначено 36 наставников над 36 муниципальными служащими Администрации города Муравленко и ее структурных подразделений, впервые поступившими на муниципальную службу; - 19 муниципальных служащих, в отношении которых осуществлялось наставничество, продолжают работать в Администрации города Муравленко и ее структурных подразделениях; - в результате работы наставников и института наставничества в целом, молодые муниципальные служащие активно участвуют в жизни города Муравленко (являются участниками конкурса социальной активности «Город в сердце каждого», добровольцами «Кибердружины Ямала», координаторами и участниками Всероссийского добровольческого молодежного общественного движения «Волонтерская рота», участвуют в реализации программы «Формирование комфортной городской среды»); - в 2024 году осуществлено наставничество в отношении 5 муниципальных служащих Администрации города Муравленко и ее структурных подразделений, впервые поступивших на муниципальную службу; - все муниципальные служащие, в отношении которых осуществлялось наставничество в 2024 году (5 человек), продолжают работать в Администрации города Муравленко и ее структурных подразделениях; - 100 % муниципальных служащих в отношении которых осуществлялось наставничество в 2024 году, успешно прошли адаптацию в период наставничества без необходимости продления сроков прохождения адаптации; - 1 муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество в 2024 году, была объявлена благодарность департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа за добросовестный труд.