Актуальность проблемы создания новых рабочих мест напрямую связана с поручением Президента РФ В.В. Путина о необходимости создания высокотехнологичных рабочих мест: «Создание новых, высокотехнологичных, хорошо оплачиваемых рабочих мест для людей с высоким уровнем образования — это не красивая фраза. Это насущная необходимость, минимальный уровень достаточности. Вокруг решения этой общенациональной задачи нужно строить государственную политику, консолидировать усилия бизнеса, создавать наилучший деловой климат». Переход России к рыночной экономике принципиально изменил условия создания новых рабочих мест. Произошел глубокий спад производства. Крайне замедлились процессы создания новых производств, модернизации и реконструкции действующих. Практически замерла инвестиционная деятельность. Прежде градообразующие промышленные предприятия округа, в разы сократили количество работающих, а большинство сельскохозяйственных предприятий округа прошли череду банкротств и, соответственно, сократили персонал. В 2018-2019 годах экономика округа развивалась средними темпами. Объем инвестиций в 2018 году составлял 5,8 млрд. руб. В год создавалось не более 350 новых рабочих мест. Порядка 12 000 трудоспособного населения округа были вынуждены ездить на работу за пределы округа, в т.ч. в Москву. Без создания новых рабочих мест невозможна оптимальная, производительная занятость трудоспособных граждан в округе, что является важным фактором повышения эффективности производства и одновременно уровня жизни населения. Сказанное является подтверждением того, что проблема создания и сохранения рабочих мест являлась одной из острейших экономических и социальных проблем современного этапа преобразования экономических отношений в Воскресенске и не только в нашем округе. Если ее не решать, не уделять должного внимания, последствия оказались бы губительными для всех областей общественной жизни. Стагнация производства продолжалась бы, кадровый потенциал — разрушался, жизненный уровень населения — снижался, социальная напряженность — усиливалась. Так мы с командой пришли к управленческому решению, что необходимо именно, инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест в интересах трудоустройства жителей городского округа Воскресенск.

От того насколько округ заинтересует будущих инвесторов, зависит состояние экономики, наполняемость бюджетов, обеспечение занятости населения, а в результате, и качество жизни людей, и их желание жить и работать на родной земле, растить детей здесь. Когда я только начала работать в администрации городского округа Воскресенск, в родном муниципалитете, один из моих наставников сказал: «Воскресенский рубль должен крутится в нашем округе». Мы, команда администрации, активно работаем над повышением инвестиционной привлекательности города и созданием благоприятных условий для привлечения инвесторов. Наша цель — развивать и эффективно использовать кадровый потенциал, повышать жизненный уровень населения и снижать социальную напряженность. Нашей инвестиционной командой мы разработали инвестиционный паспорт округа, создали «банк земельных данных» для предложений инвесторам, организовали инвестиционный совет при Главе администрации, внедрили муниципальный инвестиционный стандарт, на постоянной основе повышали свои компетенции в области инвестиционной деятельности, взаимодействуем с Советом директоров предприятий городского округа Воскресенск и предпринимательским сообществом Воскресенска на условиях взаимовыгодного партнерства. Информацию о встречах, круглых столах, конференциях, актуальных мерах поддержки, свободных земельных участках размещаем на официальном сайте администрации, социальных сетях и региональном портале, чтобы как можно большее количество участников инвестиционной деятельности смогли ознакомиться с нашими предложениями и реализовать свои проекты на территории нашего округа. Развитие экономики округа во многом зависит от того, как будут развиваться наши предприятия. Поэтому важным направлением инвестиционной политики для нас является включение инвестиционных проектов в федеральные и региональные инвестпрограммы. Мы тщательно прорабатываем каждый проект и можем уверенно сказать, что все наши инвесторы смогли получить субсидии, гранты и иные меры поддержки из разных уровней бюджета на конкурсной основе. Предприятия нашего округа получили не менее 2 млрд.руб. финансовой поддержки, в т.ч. благодаря нашей консультационной и методологической помощи. В результате эффективной инвестиционной инфраструктуре и работе нашей инвесткоманды, Воскресенску удалось заявить о себе на межрегиональном и международном уровнях. Благодаря проактивному, индивидуальному подходу к инвесторам, адресной работе, детальной проработке инвестиционных предложений потенциальных инвесторов, личной заинтересованности в результате каждого сотрудника инвестиционной команды, удаленный от Москвы округ, смог конкурировать за инвесторов с округами с более выгодными позициями. Многие инвесторы принимают решение остаться в нашем округе, чувствуя ежедневную поддержку со стороны муниципалитета в решении всех вопросов. Одним из видимых результатов нашей ежедневной, кропотливой работы стала реализация крупномасштабного инвестиционного проекта по строительству тепличного комплекса по производству плодоовощной продукции в закрытом грунте со 100% досветом. Тепличный комплекс «Подмосковье» был построен «с нуля в чистом поле». В 2024 году тепличный комплекс по выращиванию томатов черри и салата вышел на проектную мощность. Администрация округа сопровождает этот проект с первого дня. Мы подобрали наиболее подходящий земельный участок, помогли с регистрацией юридического лица, оказали содействие в подготовке пакета документов для предоставления земельного участка площадью 130 га по Распоряжению Губернатора Московской области без торгов. Сейчас на предприятии трудится около 1 500 чел. В рамках обеспечения кластерного подхода, учитывая успешный опыт сотрудничества с нашей инвестиционной командой при реализации крупномасштабного проекта, нам удалось убедить руководство холдинга «Экокультура» и привлечь в наш округ, в условиях жесточайшей конкуренции не только с соседними округами, но и другими субъектами РФ, еще один уникальный инвестиционный проект холдинга - строительство семеноводческого центра. Этот проект позволит привлечь в экономику округа еще 10 млрд.руб. инвестиций и создать более 300 новых рабочих мест. Параллельно, в 2024 году наша команда завершила проекты по строительству заводов по производству кабельной продукции, пластмассовых изделий, строительных металлических конструкций и других. В приоритете у нас проекты, направленные на реализацию программ импортозамещения, которые достаточно устойчивы в условиях изменения внешней среды. Развитие проектов в промышленности и сельском хозяйстве будет способствовать сохранению доли сельского населения в общей численности населения и повышению качества его жизни, увеличению продовольственной безопасности, повышению уровня технологической независимости и, конечно, повышению качества жизни населения городского округа Воскресенск. Наша команда 24/7 на связи с директорами и инвесторами округа. «Кадры решают все» Реализация наших проектов была бы невозможна без вовлечения и привлечения квалифицированных кадров. В настоящее время мы работаем с нашими партнерами по нескольким направлениям: 1. Подготовка кадров со школьной/студенческой скамьи. Совместно с Советом директоров городского округа Воскресенск, Воскресенским колледжем, предпринимательским сообществом мы проводим «круглые столы» как в колледже, так и на предприятиях. Это позволяет нам путем прямого диалога определить востребованные специальности именно для наших предприятий и инвесторов. Далее совместно с руководством колледжа и директорами предприятий разрабатывается индивидуальная программа для учащихся, благодаря которой, начиная со 2 курса, студенты проходят практику на конкретном предприятии, а на 4 курсе, уже работают на предприятиях. Таким образом, студенты, заканчивая обучение в колледже, приходят на предприятие уже с необходимым опытом работы. Есть примеры, когда их назначают на руководящие должности (мастера, бригадира). Успешным и эффективным работникам (студентам) выплачивается заработная плата. Эта практика подготовки кадров для предприятий сокращает период адаптации студентов на предприятии, а директора получают готовые кадры. Кроме того, в результате наших встреч, были достигнуты договоренности, что директора предприятий передают в колледж или приобретают для колледжа современное оборудование, чтобы преподаватели колледжа обучали студентов на качественном оборудовании отвечающим требованиям времени. 2. Разработка плана мероприятий по информированию жителей о возможности трудоустроиться рядом с домом, получить новую профессию или повысить квалификацию. Для реализации крупномасштабного инвестиционного проекта и своевременного запуска тепличного комплекса, необходимо было осуществить поиск и найм порядка 1000 человек. Предприятие обратилось за помощью к нашей инвесткоманде. Администрация совместно с руководством тепличного комплекса, за год до открытия теплиц, разработали план мероприятий по привлечению и трудоустройству жителей округа. Мы информировали жителей округа о возможности трудоустройства рядом с домом на встречах с жителями, при проведении культурно-массовых мероприятий в парках, дворцах культуры, сельских территориях, на родительских собраниях в школах, детских садах, спортивных секциях и колледжах. На информационных стендах и социальных сетях Администрация размещала информацию о реализации инвестиционного проекта и осуществлении набора персонала. Еженедельно в здании Администрации представители тепличного комплекса проводили собеседования и принимали резюме потенциальных работников. Для адаптации и обучению новым профессиям на предприятии разработали и внедрили систему наставничества и заключали «ученические» договоры, чтобы жители могли «попробовать» себя в новой профессии. Этот опыт эффективного набора персонала на вновь созданные предприятия мы смогли передать нашим новым инвесторам. 3. Обмен опытом ведущих предприятий округа в реализации кадровой политики. В рамках работы Совета директоров при Главе округа, при участии Воскресенской торгово-промышленной палаты, мы проводим экскурсии на предприятия нашего округа для директоров и руководителей. Такие встречи позволяют директорам не только познакомится с организацией и технологией производства, оценить возможную кооперацию, но и обсудить проблемы реализации кадровой политики, поделиться опытом их решения и договориться о дальнейших совместных действиях. Например, в рамках этих мероприятий некоторые компании договариваются между собой не переманивать сотрудников и проводить предварительные переговоры для трудоустройства сотрудника из компании конкурента, делятся опытом по успешной материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также рассказывают о выявленных причинах демотивации персонала.

«Завтра рождается сегодня». В результате проводимой работы в городском округе Воскресенск ежегодно создается более 2 000 новых рабочих мест, объем привлеченных инвестиций увеличился в 5 раз. Отток населения из сельских территорий планомерно снижается благодаря размещению новых производств. Инвесторы и бизнес-сообщество поверило органам власти, количество обращений за помощью и содействием увеличилось более, чем в 3 раза. Если раньше предприниматели были уверенны (с их слов), что получить меры поддержки могут только «избранные и приближенные к власти», то сейчас, налаженный, открытый диалог бизнеса и власти, позволил убедиться всем желающим, что и они могут получить консультационную, имущественную или финансовую поддержку от нашей инвестиционной команды быстро, качественно и совершенно бесплатно. Привлечение новых инвесторов и реализация крупномасштабных инвестиционных проектов позволила сократить маятниковую миграцию с 12 000 до 5 400 чел. Сейчас на нас работает «сарафанное радио» инвесторов, которые делятся со своими коллегами и партнерами о благоприятных условиях инвестиционной деятельности в городском округе Воскресенск. В настоящее время в реализации более 100 га земельных участков, которые уже взяли в аренду инвесторы для реализации новых инвестиционных проектов, создания новых рабочих мест, развития производственного, кадрового и инновационного потенциала нашего округа. Самым важным показателем нашей работы, считаю то, что наши инвесторы становятся не только нашими друзьями и партнерами, но и жителями городского округа Воскресенск. Это подтверждает эффективность управленческого решения нашей команды, направленного на синергию инвестиционной и кадровой политики. Это сочетание позволяет ускорить внедрение инвестиций, добиться улучшения качества жизни, сократить отток населения, обеспечить рост благосостояния жителей нашего округа. Таким образом, нашей командой сделан значимый вклад не только в настоящее, но и в будущее, на десятилетия вперед.