Кадровый голод — острая проблема современности. А нехватка кадров и отсутствие престижа муниципальной службы в отдалённом от центра муниципальном образовании — глобальная проблема не только Камчатского края, Дальнего Востока, но и нашей страны в целом. Молодежь не стремится переехать в глубинку для решения интересных и особо важных задач, накопления опыта и получения новых компетенций.

В рамках привлечения молодых кадров в муниципальное образование мною была выработана стратегия «Шаг в будущее», целью которой является привлечение молодёжи на муниципальную службу в Усть-Камчатский муниципальный район, в которую заложен принцип совместного взаимодействия. Специалист во время стажировки в реальном времени «погружается» в жизнь муниципалитета, где удаётся не только получить опыт при совместной работе с Главой в режиме постоянного следования, взаимодействии с начальником отдела, специалистом, но и возможность занять высокий пост в администрации после стажировки. При этом сразу решаются проблемы с переездом, жильём, трудоустройством членов семьи, досугом и зачислением детей в общеобразовательные учреждения.

В 2023 году в Усть-Камчатский муниципальный район на муниципальную службу удалось привлечь 7 специалистов до 40 лет, в том числе после прохождения коротких и длительных стажировок. Усть-Камчатск стал единственным поселением в ДВФО, в котором в 2022 году проходила стажировка курсанта федеральной образовательной программы подготовки управленческих кадров «Муравьёв-Амурский 2030», а с августа 2023 года данный специалист переехала с семьёй из другого региона и заняла пост заместителя Главы администрации Усть-Камчатского района.