Проблематика

Престиж муниципальной службы сильно упал. Поступление на муниципальную службу требует определенной адаптации. Задача наставника — помочь новому специалисту чувствовать себя комфортно. Адаптация, включая организационную, социально-психологическую и профессиональную, должна проходить естественным образом. Наставник передает знания, опыт, моральные ценности и приоритеты муниципальной службы.

Действие/решение

Ежеквартально проводятся семинарские занятия с поступившими на муниципальную службу и руководителями структурных подразделений, где используются различные тренинги и правовые консультации. Деловые игры на знание основ муниципальной службы, противодействия коррупции и проектного управления. Также на мероприятиях проходят творческие конкурсы, которые позволяют раскрыть творческий потенциал служащего. Работа в команде способствует улучшению климата в коллективе и лучшему взаимодействию.

Результат

Создается система профессионального развития и подготовки кадров для муниципальной службы. Создаются условия для повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, что приводит к повышению качества оказываемых услуг населению и реализуемых управленческих решений.